Para una contratación exitosa le recomendamos tres preguntas esenciales que deben ser hechas en una entrevista de trabajo para quedarse con el mejor candidato, pero también estas preguntas serian de utilidad para todo aquel candidato a un puesto de trabajo.
En momentos difíciles, las empresas necesitan con mayor razón aumentar la productividad para enfrentar el negativo escenario económico. Y para ello necesitan empleados competentes para las diferentes áreas de trabajo.
Si lo que desea una empresa es buscar nuevo personal, pues debe prestar atención en que sus futuros empleados cumplan con los requisitos mínimos de la compañía.
La etapa determinante en el proceso de selección es la entrevista laboral, donde la empresa podrá interactuar con el candidato al puesto y examinar si verdaderamente cumple con el perfil requerido.
Para no errar, existe una sencilla fórmula que consta de 4 preguntas clave que le permitirán elegir a lo mejor del mercado... aquí las explicaremos.
1. Que describa sus cualidades
Si entre todos los candidatos que están interesados en entrar a esta empresa, u ocupar un determinado puesto, tuviésemos que elegir sólo a uno, ¿por qué nos convendría elegirte a ti? Deme tres razones por las que deberíamos colaborar juntos.
Con esta pregunta le animará a que se venda a si mismo…además de tener más claro el perfil del candidato.
2. Metas personales
"En el caso que te eligiésemos a ti, ¿qué es lo que te gustaría conseguir en nuestra empresa?, ¿qué metas personales y profesionales te gustaría alcanzar".
Con esta pregunta podrá evaluar su actitud y la ambición por crecer. Estos son dos temas fundamentales en un colaborador.
3. Nivel de obligaciones
"¿Cuál es su punto de equilibrio personal? ¿Cuál sería el salario ideal que necesitarías, para cubrir tus gastos y obligaciones personales? Estas preguntas permitirán que usted mida el nivel de obligaciones que el candidato posee.
Una persona con mayores obligaciones (hipoteca, préstamos, hijos, sueños, etc.) estará más dispuesta a hacer lo que haya que hacer, para ganar más.
4. Satisfacciones superiores
Apartando al dinero como medio de compensación por tu trabajo, "¿Por qué otra cosa trabajarías? ¿Qué otros beneficios personales te motivarían, además del dinero?"
Esta pregunta le ayudará a encontrar las "Satisfacciones Superiores" del postulante. Qué otras cosas le motivan realmente en un trabajo. Quizás que le formen, o tener la oportunidad de hacer carrera, o emprender en nuevos retos.
Tomado de: www.altonivel.com.mx